![Детский сад №26 "Радость"](/netcat_files/generated/catalogue/4/40x40/1/9a4a05ee513367f71bc5b4c397633696.jpg?crop=0%3A0%3A0%3A0&hash=e84d3c65fe6ce8a81b2c6b22216f92fe&resize_mode=0&wm_m=0 "Детский сад №26 "Радость""){kind=icon}
Педагогам и сотрудникам
ПЕДАГОГАМ о ФОП ДО
Метод рекомендации по реализации ФОП ДО.pdf (скачать) (посмотреть)
ФОП ДО (презентация).pdf (скачать) (посмотреть)
Комментарии к ФОП ДО.pdf (скачать) (посмотреть)
ФОП ДО.pdf (скачать) (посмотреть)
АНОНС ПК по ФОП ДО.pdf (скачать) (посмотреть)
Метод рекомендации ч 2.pdf (скачать) (посмотреть)
Вопросы по ФОП ДО_24.07.23.pdf (скачать) (посмотреть)
РППС.pdf (скачать) (посмотреть)
Методические материалы
Локальные нормативные акты
Профсоюзная организация
- Представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза
- Контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда
- Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение уровня жизни членов профсоюза
- Информирование членов профсоюза о работе профсоюзной организации
- Приём и учёт членов профсоюза, организационные мероприятия
- Вовлечение членов профсоюза в профсоюзную работу
Цель работы профсоюзной организации — защита профессиональных, трудовых, социально–экономических прав и интересов работников, повышение их социального статуса
СОСТАВ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
Председатель первичной профсоюзной организации
Майданова Юлия Петровна
Казначей
Боголюбова Ирина Владимировна
Культурно – массовый сектор
Зоря Андрей Иванович
Грудко Ирина Александровна
Власова Алла Владимировна
Сектор трудовых отношений
Якимова Ирина Анатольевна
Информационный сектор
Воробьева Светлана Анатольевна
Байсултанова Дагмара Асвадовна
Сектор охраны труда
Фатихьянова Ляйсян Рамильевна
Документы профсоюза детского сада
Статистические отчёты
Аттестация педагогических работников
АТТЕСТАЦИЯ — ЭТО ПЕРИОДИЧЕСКАЯ ПРОВЕРКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ РАБОТНИКА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СООТВЕТСТВИЯ ЕГО КВАЛИФИКАЦИИ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМОЙ ИМ РАБОТЫ.
Основными задачами аттестации являются:
— стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных педагогических технологий;
— повышение эффективности и качества педагогического труда;
— выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;
— учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных учреждений;
— определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;
— обеспечение дифференциации уровня оплаты труда педагогических работников
Аттестационный портал педагогов ХМАО-ЮгрыАттестационный портал педагогов ХМАО-Югры
Педагогические скрипты
ТЕЛЕФОНЫ ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ по ПЕРЕХОДУ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
Начальник отдела учета и отчетности департамента образования администрации города Нефтеюганска Темерханова Юлия Манзуровна 23-70-80
Директор Муниципального казенного учреждения "Управление учета и отчетности образовательных учреждений" Майранов Шамиль Арсенович 20-55-75
Ссылка с официального сайта департамента образования администрации города Нефтеюганска на страницу, где размещена информация о "Горячей линии" по вопросам перехода на новую систему оплаты труда
Снижение бюрократической нагрузки
Разъяснительная работа с педагогическими работниками по вопросу выполняемой ими работы с учетом действующего законодательства Российской Федерации
В рамках реализации комплекса мер по снижению бюрократической нагрузки на педагогических работников в 2024-2025 учебном году директор МАДОУ "Детский сад № 26 "Радость" Давыдова Светлана Владимировна провела разъяснительную работы с педагогическими работниками по вопросу выполняемой ими работы с учетом действующего законодательства Российской Федерации. Ознакомила с приказом министерства просвещения Российской Федерации от 06 ноября 2024 г №779 «Об утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования», который вступает в силу с 1 марта 2025 года. Довела до сведения контакты муниципальной и региональной телефонной «горячей линии» по вопросу снижения бюрократической нагрузки в системе образования города Нефтеюганска, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
ЮГРА ЗА ОХРАНУ ТРУДА
МАДОУ « Детский сад №26 « Радость» принимает участие в Региональном проекте Дептруда и занятости Югры призванном привлечь внимание к сохранению жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности безопасности и охраны труда, а также вопросам профилактики производственного травматизма.
#ЮграЗаОхрануТруда